Las preguntas como eje de un liderazgo potenciador

Un enfoque que promueve cambiar el seteo mental para salirse del lenguaje de la carencia (lo que no funciona), a un lenguaje colaborativo. Propone comenzar compartiendo lo positivo, lo mejor de las personas y de la organización, para avanzar en los cambios que haya que encarar.

Los líderes tienen que generar y practicar la habilidad de hacer el tipo de preguntas que nos llevan a explorar, proponer, innovar y cooperar para que todos los integrantes puedan involucrarse en un plan de acción colectivo, creativo e innovador.

La pregunta es protagonista en este enfoque. Acá te comparto algunas

1. ¿Qué tenemos de bueno en nuestro equipo? ¿qué valoramos de..?
2. ¿En qué nos destacamos?
3. ¿Qué nos ayuda a trabajar bien?
4. ¿Qué quisiéramos que pase / hagamos más?
5. ¿Qué se te ocurre que podemos hacer para funcionar mejor?
6. ¿A qué podés comprometerte?